6月17日，重庆市17个县区举行了事业单位公开招聘联考的笔试。分数公布后，不少网友在网上称，丰都县有多名考生笔试成绩“断崖式”领先，其他考生怀疑有作弊行为。8月3日下午，丰都县人社局证实，确实有考生存在作弊行为，已经移交给公安机关，正在进行处理。（8月4日燕赵都市报纵览新闻）

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丰都县第二次公布的笔试成绩中多名考生被取消成绩 图片来源 丰都县人民政府网站

成绩“断崖式”领先就一定是作弊吗？虽然不排除有考生能力强的可能，但满分150分的《职业能力倾向测验》，多人考了140多分的现象本就不多见，更何况高分考生还都集中在丰都县一地，这就十分蹊跷了，值得调查。

根据丰都县人民政府官网发布的笔试成绩及进入面试人员名单，8名考生因违纪取消成绩。虽然这8名考生最终无缘事业单位岗位，但是疑问还未停止。查到作弊现象只是开始，以此为抓手，扯出背后的违法利益链条才是关键。

违纪考生成功考取高分背后，是内部有人泄题？还是有考生提前带出考题，“枪手”帮忙做题？不管是哪一种，都透露了考试流程的不公平。如果是考生违纪，那么在场的监考人员有没有参与其中？为何没有在第一时间发现问题？

需要注意的是，作弊的考生不止一名，这反映了作弊现象并非偶发性，甚至可能具有普遍性。这其中值得一查的是，这8名考生出自同一个考场，还是不同的考场？如果都在同一个考场，那么该考场的巡考、监考、反作弊系统中的哪一环出现了问题？如果在不同的考场，则直接反映了整个监考系统的漏洞，当引起反思。

作弊事件之所以能引起巨大关注，一方面是因为服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。这些想着靠投机取巧的考生，如果仅仅为了谋取一个机会、一份工作，就可以在考试中破坏公平，那么今后如何为群众服务？不守公平，何必考编？

另一方面，因为事业单位具有社会公益性质，那么其选拔人才的过程就应该有绝对的公平性。作弊现象的出现也让事业单位考试的公平性受到了质疑：在相对客观公平的笔试环节尚且可以作弊，那面试环节是不是可能也有空子可钻？

维护考试公平，需要各方合力。对于种种疑问，期待警方尽快公布详细公告，将各方在作弊中扮演的角色、获得的利益一一查明，这才是永久斩断考试作弊利益链条的根本办法。唯有如此，才能给未作弊的考生一个公道，还事业单位考试公平。

此外，多点齐发、多地并存的作弊现象，是对事业单位考试公平性的侮辱。取消考生成绩以外，对涉案人员的追责更要戳到痛处，对类似事件的反思更要入木三分。（正观评论员 杨晗）

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